行为规范经营性人力资源服务机构劳务派遣成都市要求有；

2025年从事职业中介活动经营性人力资源服务许可证审批；

2025年人力资源许可证日常服务经营需要注意的事项情况；

2025年经营性人力资源服务机构劳务派遣行为规范注意事项如下：

1.依法与用工单位签订劳务派遣协议，禁止通过劳务派遣的形式招用在校学生。

2.劳务派遣协议中约定的被派遣务工人员的劳动报酬与管理费用应分开列账，严禁人力资源中介机构或用工单位以任何形式从被派遣劳动者的劳动报酬中抽取费用，做到与用工单位的工资，社保费用等结算明细，依法保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；

3.坚决杜绝不签订劳动合同，劳动合同期限不足两年，违法解除或终止劳动合同，不参加社会保险，克扣劳动报酬以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为。

4.严禁超范围派遣和非法派遣，不得向劳务派遣用工比例超过10%的用工单位和非“辅助性，替代性，临时性”岗位派遣员工。

5.严格执行劳务用工报备制度，在组织开展劳务派遣或职业中介活动时发现可能涉及存在公共安全，社会稳定隐患的务工人员，应在派遣（或中介）48小时之前将务工人员姓名，性别，户籍地址，以及用工合同，劳务中介合同，用人单位基本情况（营业资质）。工作内容，工作地点，基本工作条件，基本劳动报酬等内容，向用工（或用人）单位所在地人社部门备案。

成都市人力资源服务许可证，劳务派遣许可证申请业务经营范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。