从事业务经营设立成都市劳务派遣单位审批；

2025年四川成都市审批劳务派遣经营许可证；

劳务派遣经营机构从事业务经营需取得合法资质，建立完善的管理制度，规范业务流程，并严格按照法律法规，同时，需加强风险管理，防范法律纠纷，确保劳动者权益和自身经营的合法性。

2025年劳务派遣经营机构设立涉及的相应管理制度如下：

1.建立完善的劳务派遣管理制度：

劳动合同管理：

劳务派遣单位需与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，明确工作岗位，派遣期限，劳动报酬等条款。

劳务合同需符合《劳动合同法》的要求，不得克扣或无故拖欠劳动报酬。

2.劳务派遣协议：

劳务派遣单位需与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位，人员数量，派遣期限，劳动报酬，社保缴纳，服务费支付，违约责任等内容。

3.劳动报酬与社保：

按照法律规定和协议约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。

督促用工单位提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

4.培训与管理：

建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识，安全教育培训。

建立职工名册：及时办理劳动用工备案手续。

三、规范业务流程：

1.招聘与录用：

招聘劳动者时，需如实告知工作岗位，工作地点，劳动报酬等信息。

与劳动者签订劳动合同后，按照协议将劳动者派遣用工单位。

2.派遣与管理：

确保派遣岗位符合，临时性，辅助性，替代性原则，用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过10%。

定期对被派遣劳动者进行回访，了解其工作情况和权益保障情况。

3.年度报告与监管：

每年1月1日至3月3日，向人力资源社会保障部门提交上一年度经营情况报告。

接受“双随机，一公开”监管，配合劳动保障监察执法。

成都市劳务派遣经营许可证申请区域：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。