昨夜星辰四川成都市锦江区颁发劳务派遣经营许可证；

2025年对于设立劳务派遣经营单位对锦江区场所要求；

2025年锦江区劳务派遣许可证对于经营场所方面：

锦江区经营劳务派遣业务对办公经营场所要求情况如下：

1.具有固定的经营地址，一般应为商业用途的办公场所。

2.经营场所的面积应与经营规模相适应，能够满足日常办公，资料存放和业务开展的需要，在锦江区从事经营劳务派遣业务的对场地大小基本要求不得低于50平方米。

3.场所应具备合法的产权证明或租赁合同，租赁期限应符合相关规定，一般必须要求为商业或者办公用途，租赁期限不得低于1年。

锦江区劳务派遣行政许可申请对于设施方面：

1.配备必要的办公设备，如电脑，打印机，复印机，传真机等。

2.具备良好的通讯条件，包括固定电话和网络设施。

3.有存放档案资料的专用柜或档案室，以保证劳务派遣相关资料的安全，完整和可查阅。

4.可能需要设置接待区域，以便与客户和劳动者进行沟通交流。

锦江区劳务派遣经营机构设立对于劳务派遣管理制度的要求：

1.明确法律法规依据：

深入研究《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保制度的制定有坚实的法律基础。

2.劳务派遣协议管理：

规定与用工单位签订的劳务派遣协议的内容和审批流程，包括派遣岗位，派遣期限，劳动报酬，社会保险，工作条件等条款。

明确对协议履行情况的监督和检查机制。

3.被派遣劳动者的招聘与录用：

制定招聘流程和标准，确保公平，公正，公开。

明确录用条件，包括身体状况，技能水平，学历等。

4.劳动合同管理：

遵循法律规定的合同形式和必备条款，如工作内容，工作地点，工作时间，休息休假，劳动保持，社会保险等。

规定劳动合同的签订，续签，变更，解除和终止的条件和诚信。

5.劳动报酬与待遇：

明确被派遣劳动者的工资支付方式，支付周期和支付标准，确保不低于用工单位所在地的蕞低工资标准。

规定社会保险的缴纳方式和责任。

确定其他待遇，如年休假，病假，婚假，产假等。

6.工作时间与休息休假：

遵守法定的工作时间和休息休假制度，如每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过48小时，保障劳动者的休息权。

7.劳动安全卫生：

建立劳动安全卫士制度，提供必要的劳动保护用品。

对劳动者进行安全教育培训。

8.劳动争议处理：

建立内部劳动争议调解机制，及时化解矛盾。

明确劳动争议处理的程序和方法，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。

成都市劳务派遣经营许可证申请范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。