四川成都市哪些业务活动是属于人力资源服务行政许可；

四川成都市劳务派遣行政许可和人力资源服务许可范畴；

2026年四川成都市人力资源公司的经营范围广泛，主要涵盖以下核心领域：

1.人才招聘服务：

提供岗位分析，人才搜寻，简历筛选、面试评估及背景了解等全流程招聘服务，包括网络招聘，现场招聘会和人才寻访。

需取得人力资源服务许可证方可开展职业中介活动。

2.人力资源外包服务：

包括薪酬管理（薪资核算，社保缴纳）、员工关系管理（合同签订，劳动争议处理），招聘流程外包（RPO）等。

劳务派遣属于外包服务范畴，需遵守《劳动合同法》并取得劳务派遣经营许可证。

3.培训与发展服务：

设计并实施员工入职培训，职业技能提升，领导力培训及职业生涯规划方案。

提供线上或线下培训课程，结合企业需求定制化内容。

4.人力资源咨询与管理：

涵盖组织架构设计，绩效管理体系搭建，劳动法合规咨询，人力资源战略规划等。

企业文化建设，员工关怀计划及数字化人力资源系统（HRMS）实施与维护。

5.合规要求：

根据《人力资源服务机构管理规定》，经营性人力资源服务机构需依法备案或取得许可证，且需遵守信息审核，禁止歧视性招聘，保护个人信息等规范，部分业务如劳务派遣需额外符合国家专项法规。

四川成都市人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证可审核区域：锦江区，青羊区，金牛区，高新区，高新西区，高新南区，武侯区，成华区，龙泉驿区，青白江区，新都区，温江区，双流区，郫都区，新津区，都江堰市，彭州市，邛崃市，简阳市，金堂县，大邑县，蒲江县，东部新区，天府新区。